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▲遠東集團董事長徐旭東。（資料照／記者周宸亘攝）
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企業看好2018年經濟景氣，多家企業陸續公布2018年調薪計畫。遠東集團董事長徐旭東8日出席公開活動時也表示，今年集團將全面加薪，部分行業幅度超過3%，年終則起碼有2個月。
徐旭東指出，遠東集團基本年薪保障14個月，也就是年終獎金起碼有2個月，各部門將依照業績表現，若業績相當好，年終獎金可能會更多。
企業紛紛響應政府加薪政策。104資訊科技8日也發布「2018年企業薪酬趨勢展望」，據調查，目前已有4成企業（40.2%）確定會調薪，平均調幅4.09%，雙雙創下近3年新高。
永慶房產集團日前宣布，集團總部行政人員平均調幅約5%，績優員工最高可達11%；全國不動產也跟入加薪陣營，今年加薪幅度至少3%。
電信業龍頭中華電信2017年9月董事會通過調薪案，平均調幅3.54%，最高上看5%，全台2.2萬名員工樂收加薪大紅包，這也是自2005年民營化以來加薪幅度最高的一次；台灣大也指出，近年每年調幅約落在3%，預估今年應該不例外，不過幅度尚未確定。
台塑四寶預計在10日召開業績說明會，依照公式計算，員工年終獎金預估至少6個月起跳，後續是否更多，則要看總裁王文淵是否加碼。
根據《經濟日報》報導，中鋼預定在今年4月調薪，調幅有望落在3.5%左右，一旦成真將會是中鋼7年來最大調幅。但過程須經過勞資協商，最終也需要經董事會決議。
▼中鋼集團總部大樓。（資料照／記者李毓康攝）
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